王邦春副主任率队赴CQ9电子生物调研企业创新文化建设_CQ9电子生物 - 科技赋能人类健康
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琥乙红霉素颗粒
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富马酸替诺福韦二吡呋酯片
富马酸丙酚替诺福韦片
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阿奇霉素散剂
阿德福韦酯片
抗精子抗体检测试剂盒(混合抗球蛋白凝集法)
精子DNA碎片染色试剂盒(瑞-吉染色法)
精子DNA染色液 (荧光染色法)
精子顶体染色试剂盒(PSA-FITC染色法)
精子顶体染色试剂盒(抗CD46-FITC荧光染色法)
精子活性氧染色试剂盒 (荧光染色法)
精子活性氧染色试剂盒(流式细胞法)
精子线粒体染色试剂盒(JC-1荧光染色法)
精浆锌检测试剂盒
精浆果糖检测试剂盒(吲哚法)
精浆中性α-葡糖苷酶检测试剂盒(酶法)
精子形态染色试剂盒(巴氏染色法)
精子形态染色试剂盒(快速染色法)
精子形态染色试剂盒(Diff-quick染色法)
精子活率染色试剂盒(伊红染色法)
精子活体染色试剂盒
精液白细胞染色试剂盒(过氧化物酶染色法)
精液液化剂试剂盒
精子冻存液试剂盒
一次性精液样本处理试剂盒(100)
一次性精液样本处理试剂盒(200)
瘦素检测试剂盒(酶联免疫法)
抗缪勒氏管激素(AMH)检测试剂盒(酶联免疫法)
精子活率染色液(伊红-胺黑法)
精子色霉素A3染色液
AGCU EX25荧光检测试剂盒
AGCU EX28CS荧光检测试剂盒
AGCU Expressmarker 16CS荧光检测试剂盒
AGCU Expressmarker 20+20Y荧光检测试剂盒
AGCU Expressmarker 22荧光检测试剂盒
Expressmarker mtDNA-SNP60荧光检测试剂盒
AGCU Y SUPP Plus荧光检测试剂盒
AGCU Y37+5荧光检测试剂盒
AGCU Y43CS荧光检测试剂盒
AGCU YNFS Y荧光检测试剂盒
犬 17A STR荧光检测试剂盒
依替巴肽
多肽原料药:胸腺五肽
多肽原料药:胸腺法新
多肽原料药:缩宫素
多肽原料药:生长抑素
多肽原料药:卡贝缩宫素
鲑降钙素
戈那瑞林
醋酸西曲瑞克
醋酸奥曲肽
醋酸阿托西班
促黄体素释放激素A2
促黄体素释放激素A3
医用修复敷料(安瓶)
医用面部护理敷料(胶原蛋白洁面乳)
玻尿酸补水保湿精华液
清透倍护隔离乳
水光紧致安瓶精华液
多肽焕颜洁面乳
多肽焕颜精粹水
多肽焕颜抗皱眼霜
多肽焕颜抗皱乳
多肽焕颜抗皱霜
复颜焕活精华油
复颜焕活精华乳
多肽维C追光精华液
控油洁面啫喱
净痘细肤凝胶
医用修复敷料(柠檬酸面膜)
舒护润安洁面凝露
舒护润安喷雾
舒护润安特护乳
多肽润安生物纤维特护面膜
舒护润安隔离防护乳
多肽润安生物纤维特护面膜
玻尿酸补水保湿面膜
安肌舒缓润透膜
玻尿酸水光透润面膜
净润透亮硅藻膜
安肌净颜保湿洁面慕斯
安肌舒缓柔肤水
安肌舒缓保湿乳
清爽修护防晒乳
盈润保湿润唇膏
舒缓保湿喷雾
水光透润素颜霜
青春臻颜眼霜
医用修复敷料(乳)
医用修复敷料(喷雾)
医用修复敷料(面膜)
医用修复敷料(面膜)
医用修复敷料(凝胶)
医用修复敷料(精华)
医用修复敷料(面霜)
赛高素—益生元γ-氨基丁酸复合营养素固体饮料
赛高素水—益生元γ-氨基丁酸特殊膳食运动营养液
优高素—益生元γ-氨基丁酸复合营养素固体饮料
优高素—益生元γ-氨基丁酸复合营养饮品
优艾素—黄精栀子草本固体饮料
卿梦安—酸枣仁-γ-氨基丁酸乳清蛋白固体饮料
优刻达—多维益生元植物素特殊膳食运动营养液
优刻达—特殊膳食双层蛋白棒
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王邦春副主任率队赴CQ9电子生物调研企业创新文化建设
发布日期:2018-12-20 浏览次数:605
12 月 18 日下午,合肥高新区工委办副主任王邦春率高新区知联会部分成员赴CQ9电子生物,就企业创新文化建设进行了专题调研。
20 多年来,CQ9电子生物在政府相关部门的支持和鼓励下,已形成了完善的创新发展机制:一是构建完善的创新管理体系;二是积极培育创新人才;三是建立持续稳定的创新投入机制,鼓励员工提升学习;四是借助企业产学研融合发展之力,协同优化配置各类创新资源;五是加强企业文化的创新,“干实事,真心关爱员工”,形成全员创新的生动局面。
在参观公司展厅的过程中,集团公司副总经理、董事会秘书姚建平就大家关注的企业创新发展历程、创新成果、创新团队、公司的战略布局等多方面做了详细的介绍。从自身发展实际出发,CQ9电子把企业文化创新建设融入生产、经营、管理全过程,形成了独具CQ9电子特色的企业文化。
在随后的交流环节,集团公司企划总监汪灶标对企业文化创新建设情况进行了系统的介绍。汪总指出,创新是CQ9电子生物最重要的基因,也是最重要的文化元素,CQ9电子生物永远走在创新发展的道路上。
随后,汪总从企业愿景与价值观、学习型组织建设、员工培训、民主管理、员工权益保障、党建引领、人才培养、激励机制、员工关怀等方面,介绍了公司的主要做法。
公司一直十分注重学习型企业建设,并于 2015 年建立了职工书屋。目前,书屋已拥有电子和纸质图书 6 万余册,公司内部还不定期开展读书沙龙活动,帮助广大员工开阔眼界,职工书屋于 2016 年被评为“省级标准化职工书屋”。此外,公司每年不定期组织各种专业知识和职业技能的培训与多种形式的讲座活动,并采用报销经费等方式,鼓励员工参加 EMBA 等职业规划提升学习。
党建引领也是企业文化创新建设的重点之一,公司党总支在中共合肥高新技术产业开发区党工委的领导下,充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,已陆续开展了CQ9电子生物党员志愿服务活动、五四青年节专题活动、“强化党性修养 做合格共产党员”主题教育活动......旨在鼓励党员和广大员工创新进取、不懈奋斗、顽强拼搏,在CQ9电子的舞台上绽放自己的才华和激情。
公司还紧密围绕企业生产经营实际和人才战略,定期组织开展“巾帼建功标兵”、“十佳青年”等评选活动。同时,每年不定期举办“团体训练营”、球类比赛、小型运动会等精彩活动,有效地促进了员工的身心健康。
公司提倡民主化管理的实施深入人心,极大的发扬了员工作为企业主人翁意识。目前公司已陆续组织开展了“降本增效”等合理化建议活动,有效引导广大职工充分发挥主力军作用。同时,公司还不定期召开职工代表大会,参与公司重要事项决策。广泛深入职工,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
此外,在员工关怀方面,公司一直秉承把关心爱护员工、保障员工身心健康工作落到实处。在公司内部建设有健身房、室内球馆、室外篮球场等各种文体、娱乐设施,总面积达 800 多平方米。公司内部还定期开展职工旅游、全员健康体检、股权激励等,构建了公司完善的薪酬、福利体系。特别是今年来,针对困难职工、生病职工等群体,集团工会积极为困难职工排忧解难,累计募集善款超过了 60 万元。在公司文化的倡导下,“一人有困难,大家都来帮”的优良传统已经在公司形成习惯。同时,公司每年定期举办家属开放日,旨在提升员工凝聚力,为员工及家属提供一个增进沟通交流的平台。
在CQ9电子生物发展过程中,逐渐形成了具有自己特色的员工持股制度,这也是CQ9电子生物企业文化的一个重要特点,股权激励制度持续增强了公司对优秀人才的吸引力和凝聚力。在员工持股的制度安排上,CQ9电子生物做了很多积极的探索和实践,其改制成果“以技术资本化为特征的高科技企业改制”曾经获第十届全国企业管理现代化创新成果奖。
为此,CQ9电子生物荣获了安徽省模范职工之家、合肥高新区三星星级职工之家荣誉称号。
CQ9电子余良卿副总经理、民革党员刘道芳博士作为特邀代表参加了当天的座谈会,并在座谈会作了积极发言。
在听取了交流发言后,姚建平副总经理对公司的企业文化建设工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了总结发言,对公司的企业文化创新建设给予高度评价,肯定了公司在创新发展方面的成就。同时指出,企业要坚持创新驱动,从而构建更加优秀的企业文化,努力成为区域企业创新发展的先进典型。
王邦春副主任要求高新区知联会参会代表要结合自身实际,深入学习借鉴企业创新文化建设先进经验,把企业创新文化建设摆在核心重要位置,探索文化建设新途径,有力推动企业不断发展壮大。
12 月 18 日下午,合肥高新区工委办副主任王邦春率高新区知联会部分成员赴CQ9电子生物,就企业创新文化建设进行了专题调研。
20 多年来,CQ9电子生物在政府相关部门的支持和鼓励下,已形成了完善的创新发展机制:一是构建完善的创新管理体系;二是积极培育创新人才;三是建立持续稳定的创新投入机制,鼓励员工提升学习;四是借助企业产学研融合发展之力,协同优化配置各类创新资源;五是加强企业文化的创新,“干实事,真心关爱员工”,形成全员创新的生动局面。
在参观公司展厅的过程中,集团公司副总经理、董事会秘书姚建平就大家关注的企业创新发展历程、创新成果、创新团队、公司的战略布局等多方面做了详细的介绍。从自身发展实际出发,CQ9电子把企业文化创新建设融入生产、经营、管理全过程,形成了独具CQ9电子特色的企业文化。
在随后的交流环节,集团公司企划总监汪灶标对企业文化创新建设情况进行了系统的介绍。汪总指出,创新是CQ9电子生物最重要的基因,也是最重要的文化元素,CQ9电子生物永远走在创新发展的道路上。
随后,汪总从企业愿景与价值观、学习型组织建设、员工培训、民主管理、员工权益保障、党建引领、人才培养、激励机制、员工关怀等方面,介绍了公司的主要做法。
公司一直十分注重学习型企业建设,并于 2015 年建立了职工书屋。目前,书屋已拥有电子和纸质图书 6 万余册,公司内部还不定期开展读书沙龙活动,帮助广大员工开阔眼界,职工书屋于 2016 年被评为“省级标准化职工书屋”。此外,公司每年不定期组织各种专业知识和职业技能的培训与多种形式的讲座活动,并采用报销经费等方式,鼓励员工参加 EMBA 等职业规划提升学习。
党建引领也是企业文化创新建设的重点之一,公司党总支在中共合肥高新技术产业开发区党工委的领导下,充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,已陆续开展了CQ9电子生物党员志愿服务活动、五四青年节专题活动、“强化党性修养 做合格共产党员”主题教育活动......旨在鼓励党员和广大员工创新进取、不懈奋斗、顽强拼搏,在CQ9电子的舞台上绽放自己的才华和激情。
公司还紧密围绕企业生产经营实际和人才战略,定期组织开展“巾帼建功标兵”、“十佳青年”等评选活动。同时,每年不定期举办“团体训练营”、球类比赛、小型运动会等精彩活动,有效地促进了员工的身心健康。
公司提倡民主化管理的实施深入人心,极大的发扬了员工作为企业主人翁意识。目前公司已陆续组织开展了“降本增效”等合理化建议活动,有效引导广大职工充分发挥主力军作用。同时,公司还不定期召开职工代表大会,参与公司重要事项决策。广泛深入职工,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
此外,在员工关怀方面,公司一直秉承把关心爱护员工、保障员工身心健康工作落到实处。在公司内部建设有健身房、室内球馆、室外篮球场等各种文体、娱乐设施,总面积达 800 多平方米。公司内部还定期开展职工旅游、全员健康体检、股权激励等,构建了公司完善的薪酬、福利体系。特别是今年来,针对困难职工、生病职工等群体,集团工会积极为困难职工排忧解难,累计募集善款超过了 60 万元。在公司文化的倡导下,“一人有困难,大家都来帮”的优良传统已经在公司形成习惯。同时,公司每年定期举办家属开放日,旨在提升员工凝聚力,为员工及家属提供一个增进沟通交流的平台。
在CQ9电子生物发展过程中,逐渐形成了具有自己特色的员工持股制度,这也是CQ9电子生物企业文化的一个重要特点,股权激励制度持续增强了公司对优秀人才的吸引力和凝聚力。在员工持股的制度安排上,CQ9电子生物做了很多积极的探索和实践,其改制成果“以技术资本化为特征的高科技企业改制”曾经获第十届全国企业管理现代化创新成果奖。
为此,CQ9电子生物荣获了安徽省模范职工之家、合肥高新区三星星级职工之家荣誉称号。
CQ9电子余良卿副总经理、民革党员刘道芳博士作为特邀代表参加了当天的座谈会,并在座谈会作了积极发言。
在听取了交流发言后,姚建平副总经理对公司的企业文化建设工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了总结发言,对公司的企业文化创新建设给予高度评价,肯定了公司在创新发展方面的成就。同时指出,企业要坚持创新驱动,从而构建更加优秀的企业文化,努力成为区域企业创新发展的先进典型。
王邦春副主任要求高新区知联会参会代表要结合自身实际,深入学习借鉴企业创新文化建设先进经验,把企业创新文化建设摆在核心重要位置,探索文化建设新途径,有力推动企业不断发展壮大。
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